看護師のU・Iターン

00040198_72B不況と言われる現代ですが、それでも安定して転職や就職をする事が出来る職業が看護師になります。
Iターン、Uターン就職なども比較的容易で、生まれ育った故郷での転職を考えていると言う方にも看護師と言う職業は有利になります。

くしくも看護師は慢性的な人手不足に悩まされている業界で、特に地方の医療従事者不足は深刻な問題になっています。
過疎化の進む地方では看護師はもとより、医師の人材不足も指摘され、小児科を始め、産婦人科などの様々な診療科が廃止に追いやられているのが現状です。
Iターン、Uターンをする事で、地方の医療機関が活性化し、地方の医療従事者不足を解消するきっかけにもなるでしょう。

都内などには有名な学校や病院機関なども多いので、そこで学び資格取得を目指す人が多くなっています。
そして資格を取得し、就職し経験を積んだ後に故郷で再就職することをUターンと呼んでいます。
対してIターンは、資格を取得し経験を積み、故郷ではなく別の地方への転職を行う事を指して言います。
どちらも都市部ではなく、地方への転職・再就職と言う意味では同じですが、故郷であるのか、全く知らない土地への移動かによって呼び名は変わります。

山間部や農村地区では病院の絶対数は少ないのですが、それでも医師を始め、看護師の人手不足は深刻な問題になっています。
Uターン、Iターンが増える事で、都市部に流れていた看護師が地方に戻り、地方の医療が活性化することになります。
高齢化社会と言われる時代に入り、ますますもって看護師の需要は高くなります。
病院以外でも介護施設など看護師が働く職場は増えてきており、一層、Uターン、Iターンをしやすくなったと言ってもいいでしょう。

医療は人の生活に欠かす事の出来ないものです。
地方の医療従事者の不足は、すなわち、地方の医療不足に直結します。
Uターン、Iターンをしやすい環境を行政が率先して行う事が強く望まれています。
自治体などの支援制度を作ることで、Uターン、Iターンをしやすい環境になり、地方の活気も取り戻していくことになります。

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