育児と仕事の両立。老人保健施設への看護師転職

育児と仕事の両立、というのは多くのママさん看護師のテーマかもしれません。

同じように悩んでいる看護師さんも多いのではないでしょうか?
子供が小さい時期はあっという間だよ、と言われても、その当時にはその時間がとても長く感じられるもの。

子供は急に熱を出したり、体調を崩しますからね。
それに、上手く自分で言葉に出して調子が悪いの、と伝えることが出来ません。
もどかしさもあると思います。

しかし、看護師として働きたい。

仕事と育児を両立して働きたい場合には、やはり常勤看護師として長時間勤務するのは難しいですよね。
夜勤も避けたいと思う方が多いと思います。

産休・育休が取れる場合には復帰後に外来看護師として勤務させてもらえる病院もあると思いますが、多くはそうした対応が難しく退職せざるを得ない方がとても多いのが現実です。

残業が少なく夜勤無しで働ける職場で働きたい
そうした希望・相談が看護師紹介会社にはとても多く寄せられるのだそうです。

仕事と育児を両立させやすい職場として、老人保健施設がオススメされることが多いと思います。

育児中の方であっても老人保健施設での勤務は可能です。
面接の時や入職時に条件を伝えましょう。

お子さんが幼稚園に通っている場合には、勤務時間は幼稚園のお迎えの関係で9~15時。
夜勤無しでの勤務希望。
勤務日数は週2~3回、といったように様々な条件を伝えるようにすると良いです。

とにかく働きたいから、無理な条件で採用されると後から苦しくなり結局退職する・・・といった事にもなりかねません。
希望の条件で採用してくれる施設もありますから、へんに妥協せずに正直に働ける条件で勤務先を探してみてはいかがでしょうか。

非常勤・パート、派遣看護師、場合によっては仕事が見つかるまでは短期・単発バイトといった形で働くのもありかもしれません。

色々な条件で看護師求人を探してみると良いでしょう。

非常勤・パート、単発バイトまで広く対応してくれる看護師紹介会社が、MCナースネットです。

託児所有りの病院で働きたい場合

病院だと託児所のあるところも多いです。

夜勤もありで働きたい場合には、託児所付きが必須ですよね。

看護師紹介会社に依頼をして、託児所付き病院などの看護師求人を紹介してもらいます。

託児所も何歳から預けられる、など託児所毎に条件がある場合も多いです。
事前に確認は必要でしょう。

夜勤可で働く場合には、託児に関して、しっかりと整えてから転職をすると後から楽です。

老人保健施設での看護師の役割

老人保健施設で求められる看護師の役割は、利用されている方に起きた異常の早期発見。これに尽きます。

介護スタッフも異常・異変に気づくことはありますが、やはり看護の専門知識が無いのでそれほど大変ではないかも、と見過ごしがちです。

ご利用者様は慢性疾患をお持ちの方が大半です。
薬も様々な内服をされているもの。
脳血管障害、心疾患など、再発のリスクがあるものも多いです。
日々のコミュニケーションの中で、こうした異常を早期発見することが看護師に求められる役割の一つとなっています。

他にも足腰が弱っている方も多く、つまづいて転倒によって骨折する可能性が高いです。
看護師の観察力が求められます。

また看護師の役割として、病院に付き添ったり救急車に同乗するなどもあります。
それほど頻繁では無いとは思いますが、容態が急変して病院に搬送されるケースもあります。

老人保健施設は基本的には残業のない職場ですが、こうして勤務時間が長くなることも時にはありますので理解は必要でしょう。

とはいえ、基本的には定時で帰れる職場ですから、育児はしやすい職場と言えます。

老人保健施設で働く場合、注意して欲しいことは看護師の人数が少ないこと。
1名、2名といった看護師体制で仕事をしていくことになるでしょう。

したがって、長期の休暇をまとめてとることは難しいです。

そのため、長期の旅行などはなかなか難しいということを頭に入れておくと良いでしょう。

こうした条件で看護師転職をする場合には、いくつかオススメのナース転職サイトがあります。

サポートが手厚かったり、求人数が豊富で探しやすいところが良いでしょう。

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ぜひ、育児と仕事を両立させやすい職場を見つけてください。

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